创学习型企业 优化发展平台

 

 

    

         宁波时代公司注重企业文化建设，关注员工的成长，注重优化员工个人发展平台，努力构建和谐的企业文化。公司领导层一致认为，创建学习型企业，构建和谐企业文化是时代发展的不竭动力。企业要生存发展，必须注意“双层双元”原则，即企业的发展与员工的发展是相辅相成，息息相关的。员工的素质提高了，时代的综合实力的提高才有了基本保证。

        

        创建学习型企业，对于民营企业提高综合素质和核心竞争力具有重要意义和作用。所以，公司非常重视员工的素质技能的培养。公司提出了“培训虽贵，不培训更贵”的理念，长期开展创建学习型企业活动；提出了包括企业精神、核心价值观、共同愿望、团队学习、自我超越以及“一荣俱荣，一损俱损”在内的一整套企业文化理念系统。

　　公司还开辟了“服务漫谈”、“员工心声”等企业内部论坛，关注员工呼声，使员工充分感受到领导的关怀和集体的温暖。员工的民主参与和民主管理体制，不仅保障了员工的民主权利，而且使企业的决策更具科学性和合理性，有效克服了私营企业发展不稳定和缺乏后劲的通病，保证了企业的良性发展，反过来又保障了企业员工的经济利益和合法权益，从而实现了企业利益和员工利益、国家利益和社会利益的和谐共存与发展.

 

    

 

 

           

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